استخدام شرکتی چیست + قرارداد و حقوق نیروی شرکتی آسمونی

قرارداد کار پاره‌وقت از دیگر انواع قرارداد کار است که به آن می‌پردازیم. محل اجرای قرارداد استخدام پرستاران ، معمولا برای پرستاران کادر درمان، بیمارستان یا هر واحد درمانی است و برای پرستاران سالمند و کودک نیز به طور معمول در منزل آن سالمند یا منزل اولیای کودک است. پرستار در منزل کارفرما اقدام به نگهداری و رسیدگی به سالمند یا کودک می‌کند. در مواردی کارفرما به پرستار مکانی برای اقامت نیز می‌دهد و پرستار در خانه کارفرما ساکن می‌شود. افرادی که در بخش‌های دولتی به صورت خدماتی مشغول به کار می‌شوند نسبت به شرایط استخدامی خصوصی وضعیت بهتری دارند و مشمول قانون کار می‌شوند و از بیمه تامین اجتماعی برخوردار هستند.

در صورت عدم تایید صلاحیت افراد برای ادامه همکاری در این دوره، حکم برکناری آن ها بدون هیچگونه تعهدی از وزارت‌خانه یا موسسه مربوطه ابلاغ خواهد شد. افرادی که صلاحیت آن ها رد شده باشد به مدت 1 سال از تاریخ برکناریشان اجازه شرکت در آزمون های استخدامی را نخواهند داشت. استخدام بصورت رسمی قطعی با توجه به نکاتی که ذکر شد و مزایایی که دارد به عنوان حاشیه امنی برای کارکنان میباشد. مزایا و معایب استخدام رسمی را میتوانید در مطلب استخدام رسمی چیست؟ مطالعه نمایید. نظام استخدامی این افراد تابع قانون استخدام کشوری و مدیریت خدمات کشوری میباشد.

در بعضی موارد وضعیت به صورت استخدام نیمه رسمی است که در صورت رضایت کارفرما به رسمی تبدیل خواهد شد. درهرصورت، قرارداد کار این دسته از پرستاران، بر مبنای قواعد حاکم بر قانون کار تنظیم می‌شود. قراردادهای استخدام، به‌ویژه در حوزه‌های حساس مانند پرستاری، نقش حیاتی در حفظ کیفیت خدمات و تأمین حقوق و مزایای مناسب برای کارکنان دارند. در صورتی که استخدام افراد تحت پوشش نهاد های دولتی و دستگاه های دولتی باشد، بصورت رسمی نامیده میشود. استخدام رسمی به دو صورت رسمی آزمایشی و رسمی پیمانی صورت میگیرد که جذب افراد از طریق برگزاری آزمون های ورودی و سراسری میباشد.

بیمه افرادی که بصورت رسمی استخدام میشوند، تحت پوشش صندوق بازنشستگی کشور میباشد. تنظیم قرارداد استخدام پرستار بیمارستان باید با دقت و توجه به تمامی جزئیات انجام شود تا از منافع هر دو طرف (بیمارستان و پرستار) محافظت شود و از بروز مشکلات حقوقی و اختلافات جلوگیری گردد. این قرارداد باید شفاف، قانونی و حرفه‌ای باشد تا برای هر دو طرف رابطه‌ای کاری پایدار و رضایت‌بخش ایجاد کند. کارفرمای پرستار خصوصی یا شرکت‌های خدمات پرستاری است یا خانواده سالمند و کودک. به یاد داشته باشید که نادیده‌گرفتن هر کدام از این نکته‌های حقوقی، به‌راحتی بر اجرای درست قرارداد و حتی آینده کودک و سالمندتان تأثیر می‌گذارد.

این مرجع می‌تواند شامل دادگاه‌ها، داوری، سازمان‌های دولتی یا میانجی‌گری باشد. تصمیم‌گیری صحیح در این زمینه می‌تواند از هزینه‌ها و زمان‌های طولانی رسیدگی جلوگیری کند. تفاوت قرارداد حجمی و شرکتی را می‌توان در میزان حقوق، نوع قرارداد، شرایط و ساعت کاری معرفی کرد؛ استخدام حجمی به انواع استخدام در ارگان‌ها گفته می‌شود که افراد زیر نظر کارفرما و پیمانکار کار خود را انجام می‌دهند. پیمانکار افراد را به اداره و ارگان‌ها معرفی می‌کند و پرداخت حقوق و مزایای افراد را به عهده می‌گیرد. علاوه بر ماده 7 قانون کار، این قانون در ماده 2 نیز کارگر را تعریف کرده ‌است و همچنین در ماده 3 قانون کار، کارفرما را یک شخص حقیقی یا حقوقی می‌داند که پرستار را استخدام کرده است. در این مطلب تقریبا مهم‌ترین و اصلی‌ترین انواع قرارداد کاری را به‌اختصار با هم بررسی کردیم.

کارفرمایان در استخدام قراردادی به راحتی میتوانند نیروی خود را اخراج نمایند. میزان حقوق پرستار باید با توجه به تمامی این فاکتورها و مطابق با قوانین کار کشور تنظیم شود. علاوه بر حقوق پایه، مواردی چون اضافه‌کاری، پاداش‌ها، مزایا، و بیمه‌ها نیز به طور جدی باید در نظر گرفته شود تا حقوق پرستار به‌طور کامل و منصفانه تعیین گردد. پس از پیشنهاد طرح سازماندهی نیروهای شرکتی، طبق اظهارات رئیس جمهور وقت، در استخدام های دولتی نیرو های شرکتی که سابقه کار در نهاد های دولتی را دارند در اولویت قرار دارند. در گذشته دولت درباره وضعیت نیروهای شرکتی قوانین روشنی را مطرح نکرده بود.

علاوه بر اطلاع مربوط به آزمون های دولتی شما میتوانید از آگهی های مربوط به شرکت های خصوصی با توجه به رشته تحصیلی و عنوان شغلی مد نظر خود مطلع شوید. با استفاده از سیستم رزومه ساز رایگان ایران استخدام میتوانید رزومه خود را برای کارفرمایانی که در سایت آگهی استخدام درج کرده اند ارسال نمایید و منتظر تماس آن ها باشید. قرارداد آزمایشی یا کارآموزی یک نوع از انواع قرارداد کاری از نظر مدت کار است. قرارداد آزمایشی یا قرارداد کارآموزی، یکی از بهترین قوانین موجود برای نیروی کار و کارفرما است. در این نوع قرارداد و پس از ایجاد توافق اولیه، یک قرارداد موقت حداکثر یک ماه (برای نیروی کار عادی) و در صورت تخصصی‌بودن حوزه کار ۳ ماه، بین کارفرما و نیروی کار منعقد می‌شود.

نظام استخدامی نیروهای پیمانی تابع آئین‌نامه استخدام پیمانی میباشد.قانون بیمه افرادی که بصورت پیمانی استخدام میشوند، تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی کشور میباشد. این قرارداد، قراردادی است که میان کارفرما و شخص متقاضی پرستاری تنظیم می‌شود. در این قرارداد، موضوع قرارداد یا نگهداری و رسیدگی به کودک یا سالمند یا جذب نیروی پرستار به عنوان کادر درمان بیمارستان‌ها و درمانگاه‌‌ها است. قرارداد استخدام پرستار یک سند معتبر و قانونی است که طرفین می‌توانند برای اثبات حقوق خود در مراجع اداره کار به آن استناد کنند. فرم قرارداد استخدام پرستار دارای اطلاعات مهمی درباره چگونگی انجام کار، مسئولیت‌ها و وظایف مورد نیاز برای استخدام است.

این زمان به‌صورت قانونی و تحت عنوان قانون کار همراه با سایر جزئیات دیگر، به‌صورت رسمی در قوانین کشور ثبت شده است. بر طبق قانون کار، نیروی تمام وقت موظف است که در روز ۸ ساعت و در هفته مجموعا ۴۴ ساعت، نیروی کاری و زمان خود را در اختیار کارفرما قرار داده و در عوض آن، از مزایای کامل ذکر شده در قانون بهره‌مند شود. این نوع قراردادها بر طبق چیزی که از نام آن‌ها نیز قابل درک است، موقت بوده و تاریخ شروع و پایان مشخصی دارند. معمولا پیش از اتمام قرارداد، یک جلسه بین نیروی کار و کارفرما منعقد شده و طرفین قرارداد، در رابطه با ادامه همکاری تصمیم‌گیری می‌کنند. با این وجود اگر تاریخ اتمام قرارداد فرا برسد، هیچ توافق دیگری صورت نگیرد و کارگر هم‌چنان به کار خود ادامه دهد، کارگر می‌تواند ادعا کند که قرارداد به‌صورت شفاهی تمدید شده است. در این نوع از انواع قرارداد کار، مفاد اصلی بر طبق نظر کارفرما و نیروی کار خواهد بود، اما به‌صورت معمول در این نوع قرارداد نیز افراد تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی و صندوق تامین اجتماعی هستند.

به طور معمول از مواردی که به عنوان شایستگی برای این شغل دارای اهمیت است، این است که شخص به کودکان علاقه‌مند باشد، خلاق و پر شور باشد و با حوصله بتواند به نحو احسن از کودک نگه داری کند. تمامی وظایف و تعهداتی که از یک پرستار کودک مورد انتظار است، در متن قرارداد استخدام پرستار نوشته می‌شود. برای استخدام به عنوان پرستار کودک در نمونه قرارداد استخدام پرستار کودک ، نیاز به مدرک دانشگاهی پرستاری نیست، اما مدارکی مانند کودکیاری می‌تواند بسیار تاثیر گذار باشد. در این نوع از قراردادهای، شخص برای کار و تصدی‌گری در ارگان‌های دولتی طبق پیمان‌نامه‌ای میان کارمند و کارفرما مشغول به کار می‌شود. قراردادهای پیمانی از نظر حقوقی تحت پوشش بیمه‌های تامین اجتماعی خواهند بود.

با استفاده از این سرویس، می‌توانید مسئولیت نگارش محتوای این قرارداد را به تیم رکلا بسپارید. با ساختن یک رزومه حرفه‌ای، برای استخدام در بهترین فرصت‌های شغلی اقدام کنید. جدیدترین فرصت‌های شغلی شرکت‌های معتبر را در صفحه آگهی استخدام ببینید. اگر خودتون یا اطرافیانتون دردهایی در زانو، گردن یا کمر دارید یاحتی ناهنجاری هایی مثل گودی کمر و  پای ضربدری دارید قبل از هر کاری با زدن روی این لینک یه نوبت ویزیت 100% رایگان و آنلاین از متخصص دریافت کنید . از نظر پوشش‌های بیمه‌ای نیز شرایط بازنشتگی و بیمه‌های درمانی اغلب مناسب است و از نظر ارتقا شغل و دستمزد و پاداش نیز شرایط مناسبی فراهم است. ذخیره نام، ایمیل و وبسایت من در مرورگر برای زمانی که دوباره دیدگاهی می‌نویسم.

بزرگترین تفاوت قرارداد پیمانکاری و استخدامی امنیت شغلی است و همین ویژگی‌ موجب‌ افزایش افراد علاقه‌مند به شغل‌های ارگانی و دولتی می‌شود. در صورتی که نیاز سازمانی برطرف شود ممکن است که بعد از پایان قرارداد دیگر تمدید قرارداد انجام نشود. افرادی که بصورت پیمانی و با قرارداد کاری استخدام میشوند، تحت پوشش سازمان تامین اجتماعی قرار میگیرند. میتوان گفت این مورد یکی از مزیت های استخدام های پیمانی نسبت به استخدام های رسمی میباشد. توافق بر سر مرجع حل اختلاف در قرارداد استخدام یکی از بخش‌های مهم قراردادهای کاری است که می‌تواند به پیشگیری از بروز مشکلات و تسهیل در حل و فصل اختلافات کمک کند. در صورتی که در جریان اجرای قرارداد استخدامی مشکلات یا اختلافاتی میان طرفین (کارفرما و پرستار) پیش آید، باید به‌وضوح مشخص شود که مرجع یا نهاد مسئول برای حل این اختلافات کدام است.

در مباحث مربوط به استخدام تفاوت استخدام رسمی و پیمانی و قراردادی یکی از مباحث مهمی میباشد که ذهنیت اکثر افراد را به خود مشغول کرده است. در این مطلب از ایران استخدام قصد داریم شما را با تفاوت استخدام رسمی، پیمانی و قراردادی آشنا مینماییم. برای استخدام پرستار در هر دو زمینه کاری، حساسیت‌هایی وجود دارد زیرا به هر حال با جان و مال طرف مقابل سر و کار دارند و بسیار مهم است که پرستار قابل اعتماد باشد و به بهترین شکل، خدمات ارائه دهد. برای رسیدن به پیمان کاری محکم و درست، اولین و بهترین کار تنظیم نمونه قرارداد استخدام پرستار است. در مورد استخدام بخش خصوصی نیز الزام به رعایت قوانین کار وجود دارد و بیمه کارکنان اجباری است. البته توجه داشته باشید که کارگران قراردادی در شرکت‌های خصوصی در مورد بیمه الزامی ندارند و از این لحاظ متن قرارداد تعیین کننده است.

به طور کلی اگر قصد داشته باشید با ارگان‌های وابسته به دولت کار کنید، از نظر قراردادهای استخدامی شامل سه دسته خواهید بود. مفاد این قراردادهای استخدام در مواردی از مبنای قانونی و حقوقی مشترکی برخوردار است اما تفاوت‌های بندهای مختلف آن باعث می‌شود کارمند یا کارگر شرایط ویژه‌ای را در کار تجربه کند. هنگامی که از قرارداد استخدام پرستار صحبت می‌کنیم، ناخودآگاه پرستاران شاغل در بیمارستان‌ها و مراکز درمانی به ذهن خطور می‌کنند. از پرستار شاغل در بیمارستان گرفته تا پرستارهای خصوصی و افرادی که در منازل از بیماران، کهن‌سالان و کودکان نگهداری می‌کنند. قرارداد کار برای انجام کار معین از انواع قرارداد کار است که در آن، طرفین برای انجام یک کار مشخص و معین با یکدیگر قرارداد امضا می‌کنند.

در قرارداد استخدام شرکتی شرکت دولتی یا خصوصی غیر وابسته افراد را استخدام مینمایند. در این نوع استخدام، افراد بصورت مستقیم با نهاد ها و شرکت های دولتی و… قرارداد ندارند و این قرارداد با شرکت واسط انعقاد میشود و مستخدمین نیروی شرکت بحساب می‌آیند. این قراردادها به بیمارستان‌ها کمک می‌کنند تا نیروی انسانی خود را به‌طور مؤثر مدیریت کنند و به پرستاران هم حقوق و شرایط کاری شفاف و مشخصی داده می‌شود. در صورتی که کارشناسان تامین اجتماعی صلاح ببینند از کارافتادگی می‌تواند به عنوان قوای قهریه به حساب بیاید و قراردادهای استخدامی دائم را لغو کند. پیمان‌نامه‌های نیز بر اساس قراردادهای استخدامی پیمانی تنظیم می‌شود.

افرادی که بصورت رسمی استخدام میشوندبه مدت 3 سال میتوانند از مرخصی بدون حقوق بهره‌مند شوند. لازم به ذکر میباشد در صورتیکه افراد تمایل به ادامه تحصیل در رشته مرتبط با شغل خود را داشته باشند، میتوانند مرخصی خود را به مدت 2 سال نیز تمدید نمایند. درصورتی که کارفرما تمایل به فسخ قراداد داشته باشد باید پیش از 1 ماه از اقدام به این عمل مستخدمین را مطلع نماید. همینطور در صورتیکه فردی تمایل به ادامه همکاری نداشته باشد و قصد فسخ قرارداد را داشته باشد باید قبل از 1 ماه این مورد را به اطلاع کارفرما برساند. شایان ذکر است که بر اساس استخدام نیروهای جدید هیچ کدام از نهادهای دولتی نیروهای خود را به صورت رسمی استخدام نمی‌نمایند و افراد تنها بصورت پیمانی استخدام میشوند.

انواع قرارداد کار از لحاظ نوع استخدام در دو دسته اصلی دولتی و خصوصی قرار دارند. علاوه بر نوع استخدام، مدت زمان قرارداد کاری نیز یکی از فاکتورهای مهم دسته‌بندی انواع قرارداد کاری است. بنابراین در هر قرارداد باید نوع آن و مدت زمان قرارداد را بدانید و با توجه به جزئیات مرتبط با هر کدام، از حقوق قانونی خود مطلع شوید. در این‌جا ابتدا انواع استخدام و پس از آن، مدت زمان هر یک از انواع قرارداد کار را بررسی خواهیم کرد. شرایط عام به معنی قوانین غیرقابل تغییر و غیرقابل اجتناب تعیین می‌شود و شرایط اختصاصی به معنی به شرایط خاصی است که افراد متناسب با شرایط و ماهیت قرارداد با هم به توافق می‌رسند.

هریک از انواع قرارداد کار یک سند رسمی هستند که در آن مهم‌ترین شرایط و قوانین آغاز کار عنوان شده و هر دو طرف قرارداد باید تمام درخواست‌های خود را به‌صورت واضح در آن بیان کنند. اگر هر دو طرف به توافق کامل دست پیدا کردند، قرارداد کار امضا خواهد شد و از آن پس رابطه کاری بین کارفرما و نیروی کار ایجاد می‌شود. تمام این موارد، یک قرارداد کاری را ایجاد می‌کند که در گذشته به‌صورت شفاهی بیان می‌شد و توافق‌ها بر اساس آن صورت می‌گرفت. امروزه انواع قرارداد کار نیز حالت رسمی‌تری به خود گرفته و بر اساس شرایط موجود، در دسته‌بندی‌های مختلفی تقسیم می‌شوند. در این مطلب قرار است به بررسی انواع قراردادهای کاری بپردازیم، اگر در این زمینه به تکمیل اطلاعات خود نیاز دارید، حتما تا انتها همراه ما باشید.

با تعیین این تعهدات شغلی و قانونی در قرارداد، می‌توان از حقوق پرستار محافظت کرد و از بروز هرگونه مشکلات حقوقی و شغلی جلوگیری کرد. با توجه به این ماده، تمامی کارفرمایان موظف هستند حق بیمه کارگر را پرداخت کنند. نوع قرارداد نیز در بیمه کردن تاثیری ندارد، اگر قرارداد به صورت موقت نیز باشد، باز هم کارفرما باید پرستار را بیمه کند. ما در یک مقاله به صورت اختصاصی مساله مزایای رفاهی قانون کار برای کارگران و کارمندان را مورد توجه قرار داده‌ و درباره آن توضیحات و اطلاعات دقیقی را بیان کرده‌ایم. پیشنهاد می‌کنیم با زدن روی عبارت مشخص شده، حتما به صفحه این مقاله وارد شوید و آن را مطالعه کنید. آن چیزی که قانون کار در ماده 51 ، مشخص کرده است، این است که ساعت کاری کامل در طول یک روز، 7 ساعت و 20 دقیقه است.

برخی از نهاد های دولتی و اداری جهت برون‌سپاری و انجام امور اجرایی اقدام به جذب و استخدام نیرو بصورت پیمانی مینمایند. هدف از استخدام پیمانی نهادهای دولتی، جذب نیروهایی برای انجام کارها بصورت موقت در مدت زمانی معین (بطور معمول قراردادی 1 ساله، 3 ساله یا 5 ساله) میباشد. البته در صورت عملکرد خوب نیروهای پیمانی، رضایت کارفرما از آن ها، تداوم همکاری و تمدید قرارداد این افراد میتوانند بصورت استخدام رسمی به فعالیت خود ادامه دهند. در مواردی چنانچه سازمان یا نهاد مربوطه نیاز به استخدام نیرو بصورت رسمی داشته باشد، در اولین مرحله افراد را از میان نیروهای پیمانی جذب و استخدام مینماید که در این صورت سابقه کاری این افراد مورد بررسی قرار میگیرد. به همین علت برخی استخدام پیمانی را بصورت استخدام نیمه رسمی نیز میشناسند.

همچنین در متن قرارداد استخدام پرستار درباره موارد مهمی مانند میزان حقوق و مزایا، ساعت کاری، مدت زمان، نوع قرارداد کار و …. می‌توان گفت تفاوت قرارداد پیمانکاری و قرارداد استخدامی از نظر بیمه بسیار است. ارگان‌های دولتی و سازمانی تمامی کارمندان رسمی خود تحت پوشش بیمه قرار می‌دهند که فرد و اعضای خانواده او می‌توانند از مزایای درمانی آن بهره‌مند شوند. همچنین در استخدام رسمی فرد از صندوق بازنشستگی بهره‌مند می‌شود.اما در قرارداد پیمانکاری فرد تحت پوشش بیمه تامین اجتماعی قرار می‌گیرد و این یک مزیت است. البته تمامی موارد بیمه را کارفرما می‌تواند در قرارداد ذکر کند و با توافق طرفین به امضا برسد. قرارداد پرسنلی بیمارستان سندی است که به منظور استخدام و تنظیم روابط کاری بین بیمارستان و پرسنل (پزشکان، پرستاران، کادر اداری و دیگر کارکنان) تدوین می‌شود.

این موضوع باعث شده شغل پرستاری در منزل، به‌صورت تمام‌وقت یا پاره‌وقت، رایج شود. به گفته‌ی پرستاران، عادلانه نیست نیروهایی که وظیفه‌ی حاکمیتیِ «درمان شهروندان» را برعهده دارند، طرف قرارداد با شرکت‌های پیمانکاری و فاقد امنیت شغلی و امید به آینده باشند. دیگر نکته مهم در رابطه با این قرارداد این است که امکان فسخ قرارداد به‌صورت یک‌طرفه وجود ندارد و حتما باید با انجام مراحل مشخص و بر طبق قوانین خاص، قرارداد فسخ شود. این ماده را با توجه به قوانین محلی و نیازهای خاص خود تنظیم کنید و در صورت نیاز به مشاوره حقوقی، با وکیل متخصص مشورت کنید تا اطمینان حاصل شود که تمامی جنبه‌های قانونی و حقوقی به درستی رعایت شده‌اند. مستخدمین موظف میباشند در صورت وجود هرگونه بیماری و یا در صورت بارداری، کارفرما را مطلع نمایند تا از قوانین حمایتی بیمه تامین اجتماعی برخوردار شوند. خِشت اول و شالوده روابط کاری و اقتصادی، اتحاد است و اتحاد با قرارداد مراقبت می‌شود.

باید توجه داشت که تا زمان انتهای قرارداد تمامی موراد قانونی درون آن به جاست و نمی‌توان تا پیش از اتمام قرارداد را یک طرفه لغو کرد. وکیل باشی، سامانه هوشمند و الکترونیک حقوقی است که قراردادها، فرم‌ها و لوایح قضایی را به همراه آموزش‌های تصویری در اختیار شما قرار می دهد که همگی توسط وکلای متخصص و پایه یک ارائه شده است. با دریافت مشاوره از بهترین وکیل در شیراز از حقوق قانونی خود مطلع شوید. روی تصویر بزنید تا به صفحه مربوط به تهیه و دریافت این قرارداد، وارد شوید. سرویس خدمات تنظیم قرارداد اختصاصی نیز، از دیگر خدماتی است که می‌توانید از آن استفاده کنید.

قراردادهای پیمانکاری به قراردادی گفته می‌شود که مطابق با آن کارفرما موظف است شرایطی را بپذیرد و متناسب با عملکرد کارمندان میزان حقوقی مشخص را بپردازد. در واقع قرارداد پیمانکاری و بر اساس قوانین آن شرکت یا سازمان غیر وابسته به نهاد دولتی مطابق با قانون کار تنظیم می‌شود. مشاغل افرادی که در نهادهای دولتی جهت انجام امور خدماتی و پشتیبانی از جمله خدماتی همچون نظافت، رخت‌شویی، سرایداری، آشپزی و غیره استخدام میشوند، جزو مشاغل خدماتی و قرارداد کاری محسوب می‌شوند. قرارداد این افراد از نظر استخدامی و اداری تحت پوشش قانون کار میباشد و خدمات بیمه آن ها شامل مشمول قانون تامین اجتماعی میباشد. افرادی که تمایل به استخدام رسمی بصورت قطعی دارند، باید مدتی را به صورت رسمی آزمایشی شروع به کار نمایند. صلاحیت و شایستگی افراد برای استخدام بصورت رسمی قطعی در دوره آزمایشی آن ها مشخص خواهد شد.

در دو حالت گروهی و جمعی، میزان پرداختی به افراد بر اساس میزان مشارکت‌شان خواهد بود. بنابراین در زمان پرداخت باید ابتدا میزان کار انجام شده هر فرد تعیین شده و بر طبق آن پرداخت صورت بگیرد. تمام این افراد صرف نظر از مدت قرارداد یا نحوه فعالیت خود، دارای قرارداد دولتی هستند. این مفاد بسته به شرایط خاص بیمارستان و نیازهای پرستار می‌توانند تغییر کنند، اما توجه به این نکات می‌تواند از بروز اختلافات حقوقی جلوگیری کند. جهت مشاهده اخبار مربوط به استخدام های دولتی در سایت ایران استخدام کلیک نمایید. اصلی‌ترین وظیفه هر پرستار رعایت اخلاق حرفه‌ای است و مراقبت از بیمار است.

همچنین حسن انجام کار و رفتار حسنه با کودک و سالمند بسیار دارای اهمیت است. کارفرما با توجه به دغدغه‌هایی که در سر دارد می‌تواند درخواست و دستورالعمل مشخصی به پرستار بدهد. معمولا وضعیت کاری این افراد در بخش پشتیبانی و به صورت کارمندان خدماتی در آشپزخانه‌های یا آبدارخانه یا بخش حفاظتی خواهد بود و بیمه تامین اجتماعی به قراردادهای منعقد شده در بخش‌های دولتی تعلق خواهد گرفت. مثلاً اگر پرستار به وظایف خود عمل نکند، کارفرما حق فسخ و خاتمه‌دادن به قرارداد را دارد. در اینجا هم مذاکرات و خواسته‌های هر دو طرف تعیین‌کننده شرایط و نحوه فسخ است.

معمولاً کارفرماها برای ضمانت حسن انجام کار اقدام به گرفتن سفته از پرستار می‌کنند. درمورد صحیح بودن اخذ سفته از فرد کارگر (در اینجا پرستار) میان حقوق‌دانان اختلاف‌نظر است. در همین راستا و در این مطلب از وکیل‌باشی قصد داریم راجع به ارکان، نکات حقوقی و نحوه تنظیم قرارداد استخدام پرستار صحبت کنیم. در استخدام قراردادی غیر موقت به قراردادی گفته می‌شود که ابتدای آن مشخص است اما انتهای آن تعیین نمی‌شود. این نوع قرارداد برای زمانی طولانی تنظیم می‌شود و افراد به صورت دائمی می‌توانند استخدام شوند. از ویژگی‌های اقرارداد دائم این است که هیچ یک از طرفین اعم از کارفرما و کارگر نمی‌توانند به تنهایی قرارداد را فسخ کنند و فسخ یک طرفه انجام نمی‌شود.

در قراردادهای استخدامی، از جمله قراردادهای پرستاری، مواردی وجود دارد که می‌تواند منجر به فسخ قرارداد کار شود. موارد فسخ قرارداد به طور کلی به دو دسته‌ی فسخ با علت (که به دلایل خاص انجام می‌شود) و فسخ بدون علت (که معمولاً از طرف کارفرما و با شرایط خاص رخ می‌دهد) تقسیم می‌شود. نمونه قرارداد استخدام پرستار سالمند برای استخدام آن دسته از پرستارانی مورد استفاده قرار می‌گیرد که در زمینه نگهداری و رسیدگی به سالمندان فعالیت می‌کنند. این قبیل اشخاص، با وجود لقب پرستار، لازم نیست که دارای تحصیلات دانشگاهی در زمینه پرستاری باشند. نمونه قرارداد استخدام پرستار سالمند برای استخدام افرادی قرار می‌گیرد که می‌پذیرند به یک سالمند رسیدگی کنند، از او مراقبت کنند و کارهای مربوط به او را در منزل یا محل اقامت سالمند انجام دهند. در این نوع استخدام، شرط اصلی، توانایی انجام کار و رسیدگی به سالمند است و هر شخصی با هر سطح تحصیل و موقعیتی می‌تواند متقاضی استخدام باشد.

حقوق افرادی که بصورت رسمی در نهاد ها و سازمان های دولتی استخدام میشوند، شامل، حقوق، مزایا و اضافه کاری میباشد. افرادی که بصورت پیمانی در نهاد های دولتی استخدام میشوند، طبق قوانین نمیتوانند بصورت همزمان در دو نهاد دولتی قرارداد پیمانی داشته باشند. همچنین امکان انتقال و بستر سازی انتقال این افراد به جز دلایلی از قبیل ماموریت موقت، آموزش و یا کارآموزی از نهادی به نهاد دیگر نیز وجود ندارد. به یاد داشته باشید که آینده کاری شما به قراردادی که می‌بندید بستگی دارد. بر اساس ماده  27 قانون کار هیچ شرکتی نمی‌تواند قرارداد دائم یک کارگر را بدون داشتن شرایط خاص که در ادامه ذکر خواهیم کرد و بدون پرداخت کامل حق و حقوق کارگر به صورت یک طرفه لغو نماید.

در این حالت پس از انجام کار تعیین‌شده و اتمام آن، کارفرما هزینه اعلام‌شده را به نیروی کار پرداخته و قرارداد مابین آن‌ها خاتمه می‌یابد. قرارداد غیر موقت نیز از انواع قرارداد کار است که پیش از این با نام قرارداد دائم نیز شناخته می‌شد. در این نوع قرارداد تنها تاریخ شروع همکاری قید شده و هیچ تاریخی برای پایان آن اعلام نمی‌شود. بنابراین حتی اگر موضوع غیر موقت‌بودن قرارداد به‌صورت رسمی در یکی از بندها ذکر نشود و تنها تاریخ پایان در قرارداد وجود نداشته باشد، قرارداد غیر موقت خواهد بود. در این نوع قرارداد از انواع قرارداد کاری باید کار به‌صورت مستمر و غیر قابل اتمام مثل بخش تولیدی یک کارخانه بوده و مانند ساخت یک خانه، نقطه پایان دقیقی برای آن وجود نداشته باشد.

به موجب قرارداد پیمانکاری فرد حقیقی یا حقوقی متعهد می‌شود که انجام یک پروژه را در زمان مشخص به انجام برساند و به ازای انجام هر پروژه دستمزدی مشخص دریافت کند. اما قراردادهای استخدامی به معنی استخدام رسمی و دولتی افراد است که باید در آزمون شرکت کنند و تابع قوانین سازمانی باشند. در ادامه قرارداد پیمانکاری و استخدامی، چه تفاوت‌هایی دارند در سال ۱۴۰۳ را بررسی می‌کنیم. برخی از نهاد های دولتی جهت برون سپاری بخشی از کار های خود اقدام به ثبت قرارداد با شرکت های دیگر مینمایند. در این نوع استخدام شرکت های واسط بر اساس قانون وزارت کار مصوب 1369 و اصلاحات بعدی آن اقدام به جذب نیرو مینمایند که اصطلاحا به آن ها نیروی شرکتی میگویند.

چنانچه در این مورد به خدماتی همچون مشاوره حقوقی آنلاین، نگارش حقوقی و برگزاری جلسه آنلاین یا حضوری با وکیل پایه یک دادگستری نیاز داشتید، آن را با مشاوران وکیل‌باشی در میان بگذارید. کلیه مطالب آسمونی شامل قانون کپی رایت هستند، استفاده فقط با درج لینک فعال مجاز است. مبنا مشاور، یک پلتفرم تخصصی مشاوره حقوقی است که با هدف ارائه خدمات مشاوره‌ای حرفه‌ای و قابل اعتماد به مشتریان، تأسیس شده است. مبنا کار یک موسسه تخصصی مشاوره روابط کار است که با هدف ارائه خدمات مشاوره ای حرفه ای و قابل اعتماد به مشتریان ، تاسیس شده است . چنانچه کارفرما از شما درخواست سفته کرد، حتماً عبارت “جهت حسن انجام کار” را بنویسید.

به یاد داشته باشید که مدت قرارداد در این موافقت‌نامه، مدتی محدود است و در غالب اوقات، این توافق به صورت قرارداد کار موقت تدوین می‌شود. البته که می‌توان چنین قراردادی را به‌صورت دائمی (غیرموقت) نیز منعقد کرد؛ اما متأسفانه کمتر کارفرمایی چنین کاری را انجام می‌دهد. موضوع این قرارداد عیارت است از استخدام پرستار خصوصی در منزل جهت مراقبت از سالمند، کودک یا فرد بیمار. همانطور که پیش تر اشاره شد، بیمه افرادی که بصورت رسمی استخدام میشوند، تحت پوشش خدمات درمانی و صندوق بازنشستگی کشور میباشد. شما همچنین می‌توانید از خدمات مشاوره حقوقی تلفنی وکیل برخوردار شوید. اگر کارگر استعفا دهد و شرکت با این استعفا موافقت کند طبیعتا قرارداد فسخ می‌شود.

از منظر حقوقی پذیرش استعفای کارگر زمینه فسخ قرارداد را فراهم می‌کند. این فراد در زمان بازنشستگی اغلب جز صندوق بازنشستگی کشوری خواهند بود. امنیت شغلی در این نوع قراردادها بسیار بالاست و کمتر کارفرمایی بدون رعایت حقوق قانونی کارمندان اقدام به تعدیل نیرو خواهد کرد. بنابراین در ادامه سعی داریم در مورد برخی از ابعاد قراردادهای استخدامی صحبت کنید و قراردادهای استخدام ارگان‌های خصوصی و دولتی را با یکدیگر مقایسه کنیم. همان‌طور که تا این قسمت از مقاله متوجه شدید، نگهداری از سالمند، کودک یا اشخاص بیمار که به هر دلیلی در منزل هستند، بخشی از وظایف یک پرستار است. البته، کلمه “نگهداری” گسترده است؛ بنابراین، امکان دارد یک کارفرما مدعی شود که منظورش از پرستاری صرفاً دارو دادن، تزریقات و اموری ازاین‌دست نیست.

شرکت‌های خصوصی  با شیوه‌ای جدید با نام انعقاد قرارداد مشاوره مواجه شده‌اند که با بازنشستگان صورت می‌گیرد. همانطور که از نامش پیداست، این قراردادهای استخدامی امکان فسخ یک‌طرفه بدون احراز شرایط را نخواهد داشت. این قراردادها دارای شرایط فسخ است که در یکی از بندهای آن به صراحت قید خواهد شد. برای اینکه درک اصطلاح قرارداد شرکتی و استخدام نیروی شرکتی در ادارات دولتی برای شما راحت تر باشد، بیایید موضوع را بصورت واضح تری بررسی نماییم. خیلی‌ها می‌پرسند که آیا انجام امور منزل بر عهده پرستار سالمند است؟ این موضوع به توافقات پرستار و کارفرما بستگی دارد و باید حتماً پیش از امضای قرارداد راجع به آن مذاکره کرد.

این نوع قراردادها باعث بهبود کیفیت خدمات، کاهش هزینه‌ها و ارتقاء محیط کاری برای همه طرفین می‌شود. گروه اول را پرستارانی تشکیل می‌دهند که درس آکادمیک این رشته را خوانده و دوره گذرانده‌اند. این پرستاران در بیمارستان‌ها و درمانگاه‌ها مشغول هستند و در بالین بیمار فعالیت می‌کنند. حدود اختیاراتی دارند و به موجب پرستار بودنشان می‌توانند دارویی استفاده کنند یا از راه حل دیگری استفاده کنند. نگهداری و رسیدگی و محافظت از برخی از افراد به دلیل شرایط خاص جسمی یا ذهنی آن‌ها از جمله مواردی است که برای اجرای آن لازم است از قرارداد استخدامی یا نمونه قرارداد استخدام پرستار استفاده کنیم.

این قرارداد به‌طور معمول بر اساس قوانین کار کشور تنظیم می‌شود و هدف آن ایجاد یک رابطه کاری شفاف و منصفانه است که به پرستار و بیمارستان اجازه می‌دهد تا همکاری مؤثر و سالمی داشته باشند. نوع دوم قراردادهای استخدام پیمانی و نوع سوم قراردادهای استخدام خدماتی که به ( استخدام قراردادی) هم شهرت دارند. توجه داشته باشید که هر سه این قراردادها در ارگان‌های دولتی منعقد می‌شود. در این حال بود که مقامات دولتی اعلام کردند کارکنان ادارات و سازمان های خصوصی دچار اشتباه نشوند. زیرا هدف دولت از طرح سازماندهی نیروهای شرکتی، محدود به نیروهای شرکتی در نهاد های دولتی (دستگاه های اجرایی) و بخشی از سازمان ها که دولت در آن ها سهم بالاتر از 50 درصد دارند میشود. این قرارداد طبق مفاد قانون کار تنظیم می‌شود و در اغلب موارد یک قرارداد کار موقت است.

دبیرکل خانه پرستار، با اشاره به وجود قراردادهای مختلف همکاری پرستاران، از یکسان بودن خدمات پرستاری در تمامی قراردادهای مختلف کاری خبر داد. توجه به این نکات می‌تواند به ایجاد یک قرارداد منصفانه و شفاف کمک کند که حقوق و مسئولیت‌های هر دو طرف را به‌خوبی مشخص می‌کند و از بروز مشکلات آینده جلوگیری می‌کند. این قرارداد به منظور شفافیت در روابط کاری و تعیین حقوق و تعهدات طرفین تنظیم می‌شود. چنانچه فردی بدون اطلاع قبلی و دلیل منطقی به مدت 7 روز در محل کار حاضر نباشد، امکان فسخ قرارداد بصورت یکطرفه بدون توجه به شما وجود دارد. طبق ماده 45 قانون مدیریت خدمات کشوری پس از تصویب این قانون کلیه استخدام ها بصورت رسمی یا پیمانی صورت میگیرد.

ازاین‌رو، طرفین می‌توانند برای جلوگیری از مراجعه به دادگاه و پشت سر گذراندن فرایندی طولانی، از شرط داوری استفاده کنند. برای آشنایی بیشتر با مقررات و قواعد مربوط به تعیین داور، مقاله داوری در قراردادها را بخوانید. مقدمه‌ای که در ابتدای مقاله نوشتم، یکی از هزاران نارضایتی‌هایی است که ریشه در دنیای واقعی دارد. هرچند قانون کار قرارداد شفاهی را هم معتبر می‌داند؛ اما معمولاً توافقی که روی کاغذ نیاید خالی از اختلاف نخواهد بود. درمورد تعهدات کارفرما، می‌توان به پرداخت به‌موقع حق‌الزحمه، همکاری با پرستار در امور مهم مثل حمایت روانی از سالمند یا کودک و مواردی ازاین‌قبیل اشاره کرد. در واقع، آنچه در این نوشته می‌خوانید مربوط به پرستاران منازل است که یا هیچ‌گونه مدرک دانشگاهی پرستاری ندارند یا دارای تجربه و مدرک هستند؛ اما به‌صورت خصوصی فعالیت می‌کنند.